12 2 月 台中三處恭喜一月晉升經理人員
恭喜一月晉升經理人員
第一位晉升人員是82年次的哲銘經理。
當時決定轉戰已經有老婆和一個兩歲的女兒了。
一年多前來智匯前不但完全沒有業務經驗，前職做機台技師面對的是機器以及外籍勞工同事。
薪資當時五六萬月休八天其實也不差，但因為做機台時發生了職業傷害差點失去雙手。
明白自己不能倒必須給家人女兒更好的生活，因緣際會下認識了智匯也非常認同我們的環境。
每天從沙鹿海線來到北屯區中三區上晨會，為了顧女兒每天只有5.5個小時可以工作。
這段時間也經歷過心態問題和卡關，但總算應證了哲銘經理的選擇沒錯。
第二位晉升人員是87年次的雅雲經理，
前職在WG當業務但不喜歡那邊的制度環境，本來要去單一保險公司但了解完智匯跟環境。
思索一番就決定要來智匯打拼，水瓶座想法獨特的雅雲曾令主管相當頭痛。
但是為了追求女生的經濟獨立和讓家人放心，雅雲開始潛心學習勤下市場順利晉升經理。
第三位晉升人員是86年次的政勳經理。
當初對自己沒自信也沒有任何朋友的政勳，父母在高中時就離異獨留政勳一人在台中。
上大學四年太愛玩線上遊戲是真正的宅男，畢業典禮時同學們沒有人找他拍照。
父母更沒有來參加他的畢業典禮，當時很挫敗也很懊悔的政勳決心不要再自閉。
畢業後到肯德基做內場時雖然動作慢學的慢，但是處女座的政勳沒有放棄努力修正自己。
也謙遜地跟同事們保持友好關係，一次在停車場認識到智匯的主管
了解到保險商品與制度十分認同，從兼職到現在專職帶一票年輕團隊，全憑藉陌生開發SOP 成功升經理。
誰說沒人脈沒口才沒背景不會成功？
智匯已經證明人人都能成功只要你肯努力，保險業是個每天都能感受到自己價值兌現的地方，也是個充滿感動跟愛的地方。
不單單是我們幫客戶規劃愛與責任的保單，還是我們從業人員透過這份事業改善自己的生活。
不論任何條件只要你在智匯願意拼，就能被接納被栽培被鼓舞，智匯有完整的SOP成功方程式，只差想拼的心跟想拼的你。